教育部宣布《职业学校学生实习治理划定》释义

2018年06月21日

教育部宣布《职业学校学生实力治理划定》释义，从总则、实习组织、实习治理、实习审核、清静职责五个方面详细解读了此项划定。你体贴的实习问题都在这儿，赶忙来看看吧。

第一章总则

第一条为规范和增强职业学校学生实习事情，维护学生、学校和实习单位的正当权益，提高手艺手艺人才作育质量，增强学生社会责任感、立异精神和实践能力，更好效劳工业转型升级需要，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国清静生产法》《中华人民共和国未成年人�；しā贰吨谢嗣窆埠凸耙挡》乐畏ā芳跋喙刂绰衫颉⒐嬲�，制订本划定。

【释义】本条是关于制订目的和依据的划定。

（一）制订目的。2007年，教育部、财务部联合印发《中等职业学校学生实习治理步伐》，该文件对规范治理中等职业学校学生实习事情施展了主要作用。但随着职业教育内外部生长情形的快速转变，实习事情遇到了新的问题与挑战，亟需增强系统治理、综合治理，进一步完善顶层设计。

一是进一步规范实习治理。近年来，实习治理失之以宽、失之以松的征象时有爆发，亟需在实习组织、历程治理、实习审核、实习清静等方面加以规范。

二是进一步强化实习的教学功效。职业学校学生实习是教育教学的基本环节和焦点部分，强化实习的教学功效，是作育和增强学生的社会责任感、立异精神和实践能力，提高手艺手艺人才作育质量的内在要求。

三是进一步明确各方权责。实习事情涉及到学生、学校、实习单位等多个责任主体，以部分规章的形式明晰各方的责权力，为维护实习相关各方权益提供依据。

（二）制订依据。《职业学校学生实习治理划定》（以下简称《划定》）属于部分规章，制订的主要依据为《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国清静生产法》《中华人民共和国未成年人�；しā贰吨谢嗣窆埠凸耙挡》乐畏ā返戎绰衫�。

第二条本划定所指职业学校学生实习，是指：实验整日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生（以下简称职业学校）凭证专业作育目的要求和人才作育计划安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位（以下简称实习单位）举行专业手艺作育的实践性教育教学活动，包括熟悉实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。

熟悉实习是指学生由职业学校组织到实习单位旅行、观摩和体验，形成对实习单位和相关岗位的起源熟悉的活动。

跟岗实习是指不具有自力操作能力、不可完全顺应实习岗位要求的学生，由职业学校组织到实习单位的响应岗位，在专业职员指导下部分加入现实辅助事情的活动。

顶岗实习是指起源具备实践岗位自力事情能力的学生，到响应实习岗位，相对自力加入现实事情的活动。

【释义】本条是关于对职业学校学生实习看法的界定。

（一）明确了适用规模。《划定》适用工具是整日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校的学生，凭证《划定》第三十八条，非整日制职业教育、高中后中等职业教育等教育类型学生的实习治理可参照执行。

（二）明确了实习的界说、形式。《划定》对实习作为“实践性教育教学活动”举行了明确的界定。同时，对熟悉实习、跟岗实习和顶岗实习等三种主要形式，从目的、内在、途径等方面举行了阐释。

第三条职业学校学生实习是实现职业教育作育目的，增强学生综合能力的基本环节，是教育教学的焦点部分，应当科学组织、依法实验,遵照学生生长纪律和职业能力形成纪律，�；ぱ比ㄒ�；应当坚持理论与实践相连系，强化校企协同育人，将职业精神养成教育贯串学生实习全历程，增进职业手艺与职业精神高度融合，效劳学生周全生长，提高手艺手艺人才作育质量和就业创业能力。

【释义】本条是关于职业学校学生实习的功效定位和实验原则的划定。

（一）功效定位。职业学校学生实习是教育教学的基本环节和焦点部分，与课堂教学等其他环节和部分有机衔接、相互增进，具有一律主要职位。职业学校不可随意组织实习，不可随意作废或不安排实习。实习妄想必需严酷凭证专业作育目的要求和人才作育计划举行系统设计、统筹安排、整体推进。

（二）实验原则。一是遵照学生生长纪律和职业能力形成纪律，全心设计计划，合理安排岗位，严酷历程治理，科学审核评价。二是坚持理论与实践相连系，强化校企协同育人，增进知识、手艺与职业精神的有机融合，效劳学生周全生长。

第四条地方各级人民政府相关部分应高度重视职业学校学生实习事情，切实肩负责任，连系外地现实制订详细步伐勉励企（事）业等单位吸收职业学校学生实习。

【释义】本条是关于地方政府职能部分在学生实习方面应推行职责的划定。

《职业教育法》第十一条划定：“县级以上各级人民政府应当增强对本行政区域内职业教育的向导、统筹协协调督导评估。”地方各级人民政府应切实推行职责，凭证外地区现实，制订响应的制度和政策步伐，勉励企（事）业单位吸收职业学校学生实习。

第二章实习组织

第五条教育行政部分认真统筹指导职业学校学生实习事情；职业学校主管部分认真职业学校实习的监视治理。职业学校应将学生跟岗实习、顶岗实习情形报主管部分备案。

【释义】本条是关于教育行政部分和学校主管部分在实习事情中职责的划定。

教育行政部分通过制度建设、平台搭建、组织协调等，增强对职业学校学生实习事情的统筹指导；学校主管部分通过备案、监测、检查等，对职业学校学生实习事情举行监视治理。职业学校应于学生实习前，将学生跟岗实习、顶岗实习的实习妄想及详细安排等报主管部分备案。

第六条职业学校应中选择正当谋划、治理规范、实习装备完整、切合清静生产执律例则要求的实习单位安排学生实习。在确定实习单位前，职业学校应举行实地考察评估并形成书面报告，考察内容应包括：单位资质、诚信状态、治理水平、实习岗位性子和内容、事情时间、事情情形、生涯情形以及康健包管、清静防护等方面。

【释义】本条是关于确定实习单位程序及基本条件的划定。

在确定实习单位前，职业学校须对该单位举行实地考察评估并形成书面报告，内容包括：单位资质、诚信状态、治理水平、实习岗位性子和内容、事情时间、事情情形、生涯情形以及康健包管、清静防护等八个方面。只有同时知足正当谋划、治理规范、实习装备完整、切合清静生产执律例则要求的单位方可确定为实习单位。学生自行选择顶岗实习的单位也应允许知足以上要求。

第七条职业学校应当会同实习单位配合组织实验学生实习

实习最先前，职业学校应当凭证专业人才作育计划，与实习单位配合制订实习妄想，明确实习目的、实习使命、须要的实习准备、审核标准等；并开展培训，使学生相识各实习阶段的学习目的、使命和审核标准。

职业学校和实习单位应当划分选派履历富厚、营业素质好、责任心强、清静提防意识高的实习指导西席和专门职员全程指导、配合治理学生实习。

实习岗位应切合专业作育目的要求，与学生所学专业对口或相近。

【释义】本条是关于学生实习详细组织实验的划定。

（一）明确了详细组织实验学生实习的两个责任主体。

（二）学生实习最先前，职业学校和实习单位应凭证专业人才作育计划配合制订实习妄想，并对学生开展学习目的、使命和审核标准等方面的专门培训。

（三）指导实习的西席、实习单位认真指导实习的专门职员应当履历富厚、营业素质好、责任心强、清静提防意识高。《划定》强调实习指导西席、实习单位指定的专门职员要全程指导、配合治理学生实习。

（四）学生实习岗位应切合专业作育目的要求。“与学生所学专业对口”是指学生实习岗位与教育部公布的职业学校专业目录中专业对应的职业（工种）相符。“与学生所学专业相近”是指学生实习岗位与教育部公布的职业学校专业目录中专业所属的专业类对应的职业种别相符。

第八条学生经自己申请，职业学校赞成，可以自行选择顶岗实习单位。对自行选择顶岗实习单位的学生，实习单位应安排专门职员指导学生实习，学生所在职业学校要安排实习指导西席跟踪相识实习情形。

熟悉实习、跟岗实习由职业学校安排，学生不得自行选择。

【释义】本条是关于学生自行选择实习单位的划定。

顶岗实习一样平常由学校统一组织安排，若学生有现实需求，自行联系顶岗实习单位的，应由学生自己提出申请并经学校赞成。自主选择的实习单位须知足《划定》第六条的相关要求。

自行选择的顶岗实习单位应安排专人指导学生顶岗实习，学校也应安排指导西席实时跟踪相识学生实习情形，准确掌握学生实习动态，指导学生认真完成顶岗实习。学校指导西席、企业专门职员也应知足《划定》第七条的相关条件。

熟悉实习和跟岗实习学生不得自行选择，应由学校统一组织安排，确保教学目的有用落实。

第九条实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不凌驾实习单位在岗职工总数的10%，在详细岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。

任何单位或部分不得干预职业学校正常安排和实验实习妄想，不得强制职业学校安排学生到指定单位实习。

【释义】本条是关于顶岗实习单位吸收学生占比和职业学校安排实习妄想自主权的划定。

（一）关于顶岗实习单位吸收学生占比。实习单位应合理确定顶岗实习学生的人数占在岗人数的比例，需同时切合以下两个要求：一是同期在该单位顶岗实习学生总数不凌驾在岗职工总数的10%，二是同期在该单位某一详细岗位顶岗实习的学生总数不凌驾该岗位在岗职工总人数的20%。

（二）关于职业学校安排学生实习妄想的自主权。本条强调，任何单位或部分不得干预职业学校正常安排和实验实习，不得强制学生到不切合实习单位资质要求、与学生所学专业人才作育计划以及与所学专业差池口或不相近的指定单位实习。

第十条学生在实习单位的实习时间凭证专业人才作育计划确定，顶岗实习一样平常为6个月。支持勉励职业学校和实习单位相助探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学刷新。

【释义】本条是关于实习时间及详细安排的相关划定。

凭证《教育部关于深化职业教育教学刷新周全提高人才作育质量的若干意见》（教职成〔2015〕6号）“顶岗实习累计时间原则上以半年为主，可凭证现实需要，集中或分阶段安排实习时间”。“6个月”为学生累计加入顶岗实习时间，学�？善局は终嫦嘈�，接纳工学交替、多学期、分段式等多种形式组织实验。

自《划定》宣布之日起，新入学的学生应执行“一样平常为6个月”的顶岗实习时长要求。

第三章实习治理

第十一条职业学校应当会同实习单位制订学生实习事情详细治理步伐和清静治理划定、实习学生清静及突发事务应急预案等制度性文件。

职业学校应对实习事情和学生实习历程举行羁系。勉励有条件的职业学校充分运用现代信息手艺，构建实习信息化治理平台,与实习单位配合增强实习历程治理。

【释义】本条是对实习历程治理的总体要求。

职业学校应切实增强制度建设，制订学生实习事情详细治理步伐和清静治理划定、实习学生清静及突发事务应急预案等制度性文件。在制订历程中，须充分征求、吸纳实习单位意见。

职业学校要增强对实习事情的羁系。羁系应笼罩实习全历程，实验动态化治理。有条件的地方和学校，应充分使用现代信息手艺，构建实习信息化治理平台，推动实习治理的细腻化。

第十二条学生加入跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签署实习协议。协议文本由当事方各执一份。

未按划定签署实习协议的，不得安排学生实习。

熟悉实习凭证一样平常校外活动有关划定举行治理。

【释义】本条是对实习协议的划定。

本条强调跟岗实习、顶岗实习必需签署三方协议，“无协议不实习”。职业学校、实习单位和学生应在完全知晓协议所划定的权力、义务和责任的情形下，于实习正式最先前签署三方协议，协议文本一式三份，当事方各执一份。不得以任何两方协议或其它形式的协议替换三方协议。学生自行选择顶岗实习单位的，也须签署三方协议。

顶岗实习协议可参考教育部提供的《职业学校学生顶岗实习协议（范本）》或教育部印发的各专业顶岗实习标准中实习协议模板，各学校和实习单位也可凭证现真相形详细制订。

熟悉实习参照一样平常校外活动治理，学�？善局は终嫦嘈尉鲆槭欠袂┦鹦�。

第十三条实习协议应明确各方的责任、权力和义务，协议约定的内容不得违反相关执律例则。

实习协议应包括但不限于以下内容：

（一）各方基本信息；

（二）实习的时间、所在、内容、要求与条件包管；

（三）实习时代的食宿和休假安排；

（四）实习时代劳动�；ず屠投寰病⑽郎⒅耙挡∥：Ψ阑ぬ跫�；

（五）责任包管与伤亡事故处置惩罚步伐，对不属于包管赔付规模或者凌驾包管赔付额度部分的约定责任；

（六）实习审核方法；

（七）违约责任；

（八）其他事项。

顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习酬金及支付方法。

【释义】本条是关于三方协议详细内容的基本划定。

（一）本条明确了实习协议的基本规范和要求，即应兼顾职业学校、实习单位和学生三方利益，明确各方在实习中的责任、权力和义务。所有协议内容不得违反相关执律例则。

（二）本条所划定的实习协议内容为必备条款，各学�？稍诖嘶∩�，凭证现实需要增添相关条款。

（三）学生加入顶岗实习的，应当凭证《划定》第十七条的要求，享有合理酬金。实习协议须明确学生实习酬金及支付方法。

第十四条未满18周岁的学生加入跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情赞成书。

学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情赞成书。

【释义】本条是对未满18周岁学生加入跟岗实习和顶岗实习的详细要求。

凭证《中华人民共和国民法通则》相关精神，职业学校在组织未满18周岁的学生加入跟岗实习、顶岗实习的，应事前充分见告其监护人，在取得学生监护人签字的知情赞成书后，方可组织实验。

未满18周岁且自行选择顶岗实习的学生，向学校提交三方协议的同时，还应提交监护人签字的知情赞成书。

第十五条职业学校和实习单位要依法包管实习学生的基本权力，并不得有下列情形：

（一）安排、吸收一年级在校学生顶岗实习；

（二）安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习；

（三）安排未成年学生从事《未成年工特殊�；せā分薪纱邮碌睦投�；

（四）安排实习的女学生从事《女职工劳动�；ぬ厥饣ā分薪纱邮碌睦投�；

（五）安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、沐浴中心等营业性娱乐场合实习；

（六）通过中介机构或有偿署理组织、安排和治理学生实习事情。

【释义】本条是关于学生实习的榨取性条款。

为依法包管实习学生的正当权益，本条对不相宜学生实习的情形作出榨取，提出“六不得”，即任何情形下，学生实习中皆不得泛起本条划定的六种情形。

（一）不得安排、吸收一年级在校学生顶岗实习。

（二）凭证《榨取使用童工划定》第二条：“国家机关、社会整体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人”，在安排和吸收学生实习时，职业学校和实习单位须核查学生身份和年岁信息，不得吸收未满16周岁的学生加入跟岗实习和顶岗实习。

（三）凭证《未成年工特殊�；せā�，因其心理及心理特点，用人单位不得安排未成年工（指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者）从事以下规模的劳动：

1.《生产性粉尘作业危害水中分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

2.《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；

3.《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

4.《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

5.《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

6.《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

7.《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

8.矿山井下及矿山地面采石作业；

9.森林业中的斩柴、流放及守林作业；

10.事情场合接触放射性物质的作业；

11.有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

12.地质勘探和资源勘探的野外作业；

13.潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；

14.一连负重每小时在六次以上并每次凌驾二十公斤，中止负重每次凌驾二十五公斤的作业；

15.使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

16.事情中需要长时间坚持垂头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和行动频率每分钟大于五十次的流水线作业；

17.锅炉司炉。

未成年工患有某种疾病或具有某些心理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下规模的劳动：

1.《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；

2.《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；

3.《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；

4.《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；

5.接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

（四）凭证《女职工劳动�；ぬ厥饣ā罚ㄖ谢嗣窆埠凸裨毫畹�619号），女职工禁忌从事的劳动规模包括：

1.矿山井下作业；

2.体力劳动强度分级标准中划定的第四级体力劳动强度的作业；

3.每小时负重6次以上、每次负重凌驾20公斤的作业，或者中止负重、每次负重凌驾25公斤的作业。

女职工在经期禁忌从事的劳动规模：

1.冷水作业分级标准中划定的第二级、第三级、第四级冷水作业；

2.低温作业分级标准中划定的第二级、第三级、第四级低温作业；

3.体力劳动强度分级标准中划定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

4.高处作业分级标准中划定的第三级、第四级高处作业。

女职工在孕期禁忌从事的劳动规模：

1.作业场合空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度凌驾国家职业卫生标准的作业；

2.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触镇痛剂气体等的作业；

3.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置惩罚；

4.高处作业分级标准中划定的高处作业；

5.冷水作业分级标准中划定的冷水作业；

6.低温作业分级标准中划定的低温作业；

7.高温作业分级标准中划定的第三级、第四级的作业；

8.噪声作业分级标准中划定的第三级、第四级的作业；

9.体力劳动强度分级标准中划定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

10.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频仍弯腰、攀高、下蹲的作业。

女职工在哺乳期禁忌从事的劳动规模：

1.孕期禁忌从事的劳动规模的第一项、第三项、第九项；

2.作业场合空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度凌驾国家职业卫生标准的作业。

（五）职业学校在安排学生实习时，实习情形应有利于学生身心康健生长，不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、沐浴中心等营业性娱乐场合实习。

（六）职业学校必需切实推行学生实习治理的主体责任，不得通过中介机构或有偿署理组织、安排和治理学生实习事情。

第十六条除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部分备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习时代，实习单位应遵守国家关于事情时间和休息休假的划定，并不得有以下情形：

（一）安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高清静危害的实习；

（二）安排学生在法定节沐日实习；

（三）安排学生加班和夜班。

【释义】本条是关于学生实习榨取性条款的破例性划定。

学生跟岗和顶岗实习时代，实习单位应遵守国家关于事情时间和休息休假的划定，一样平常情形下，不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆以及其他具有较高清静危害的实习，不得安排学生在法定节沐日实习，不得安排学生加班和夜班。

关于部分有特殊要求的专业和实习岗位（如照顾护士专业的夜班实习、导游专业的节沐日实习、煤炭专业的井下实习等），经报学校主管部分备案后，可不受此条划定的限制。

第十七条吸收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的酬金标准和顶岗实习学生的事情量、事情强度、事情时间等因素，合理确定顶岗实习酬金，原则上不低于本单位相同岗位试用期人为标准的80%，并凭证实习协议约定，以钱币形式实时、足额支付给学生。

【释义】本条是关于学生实习酬金的划定。

本条提出了实习酬金的最低标准，即参考实习单位相同岗位酬金标准、事情量、事情强度和事情时间等因素确定学生酬金，原则上不低于本单位相同岗位试用期人为标准的80%。

学生实习酬金须按月足额发放，不得拖欠；酬金以钱币方法发放，不得以代金券、实物等其他形式替换。

第十八条实习单位因吸收学生实习所现实爆发的与取得收入有关的、合理的支出，按现行税收执法划定在盘算应纳税所得额时扣除。

【释义】本条是关于实习单位享受有关税收优惠的划定。

凭证《国务院关于加速生长现代职业教育的决议》（国发〔2014〕19号）精神，实习单位在吸收学生实习时代，与学生实习活动直接相关的、现实爆发的如实习酬金、实习耗材、实习包管等各项合理用度支出，凭证国家税收执法划定在盘算应纳税所得额时可以扣除。

第十九条职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习酬金提成、治理费或者其他形式的实习用度，不得扣押学生的住民身份证，不得要修业生提供担�；蛘咭云渌迨杖⊙莆�。

【释义】本条是关于榨取学�；蚴迪暗ノ皇杖∈迪坝枚鹊鹊幕�。

职业学校和实习单位不得以利便治理等为由，收取学生实习押金、顶岗实习酬金提成、治理费或者其他形式的实习用度，扣押学生住民身份证、要修业生提供担�；蛘咭云渌迨杖⊙莆锏惹樾�。

第二十条实习学生应遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议，敬重实习单位设施装备，完成划定的实习使命，撰写实习日志，并在实习竣事时提交实习报告。

【释义】本条是关于实习学生的相关要求。

本条明确要求，学生在实习时代应遵守实习纪律、完成学习使命、接受实习审核等。

第二十一条职业学校要和实习单位相配合，建设学生实习信息转达制度，在学生实习全历程中，增强清静生产、职业品德、职业精神等方面的教育。

【释义】本条是关于职业学校和实习单位协同开展学生德育等的划定。

职业学校和实习单位要增强信息相同，建设信息转达制度。在学生实习中，要将头脑政治教育和德育事情贯串始终，强化清静生产、职业品德、职业精神等方面的教育。

第二十二条职业学校安排的实习指导西席和实习单位指定的专人应认真学生实习时代的营业指导和一样平常巡视事情，按期检查并向职业学校和实习单位报告学生实习情形，实时处置惩罚实习中泛起的有关问题，并做好纪录。

【释义】本条是关于学校指导西席和实习单位专门职员一样平常事情的要求。

学校指导西席和实习单位专门职员应增强学生实习时代的一样平常治理事情，内容包括：营业指导和一样平常巡视；按期检查并实时报告情形；实时处置惩罚有关问题并做好纪录。

第二十三条职业学校组织学生到外地实习，应当安排学生统一住宿；具备条件的实习单位应为实习学生提供统一住宿。职业学校和实习单位要建设实习学生住宿制度和请销假制度。学生申请在统一安排的宿舍以外住宿的，须经学生监护人签字赞成，由职业学校备案后方可办理。

【释义】本条是关于学生外地实习住宿治理的划定。

职业学校组织学生到外地实习，应当统一安排住宿，具备条件的实习单位，应为实习学生提供统一住宿；不具备条件的实习单位，由职业学校统一安排，确保学生住宿清静。

职业学校和实习单位要增强实习学生住宿治理，建设实习学生住宿制度和请销假制度。学生不在统一安排的宿舍住宿，须由学生小我私家提出书面申请，监护人签字赞成，学校备案。

第二十四条勉励职业学校依法组织学生赴国（境）外实习。安排学生赴国（境）外实习的，应当凭证需要通过国家驻外有关机构相识实习情形、实习单位和实习内容等情形，须要时可派人实地考察。要选派指导西席全程加入，做好实习时代的治理和相关效劳事情。

【释义】本条是关于组织学生赴国（境）外实习的划定。

职业学校组织学生赴国（境）外实习之前，应先通过国家驻外有关机构相识该国（境）外实习情形、实习单位和实习内容等相关情形，须要时可派人实地考察赴该国（境）外实习的清静性和可行性。

学校组织学生赴国（境）外实习，应选派指导西席全程治理和效劳。

第二十五条勉励各地职业学校主管部分建设学生实习综合效劳平台，协调相关职能部分、行业企业、有关社会组织，为学生实习提供信息效劳。

【释义】本条是关于主管部分建设学生实习综合效劳信息平台的划定

勉励职业学校主管部分建设学生实习综合效劳平台，协调相关实力，整合资源，为学生实习提供信息效劳。

第二十六条对违反本划定组织学生实习的职业学校，由职业学校主管部分责令纠正。拒不纠正的，对直接认真的主管职员和其他直接责任人遵照有关划定给予处分。因事情失误造成重大事故的，应依法依规对相关责任人追究责任。

对违反本划定中相关条款和违反实习协议的实习单位，职业学�？善局で樾蔚鹘馐迪鞍才�，并凭证实习协议要求实习单位肩负相关责任。

【释义】本条是关于职业学校和实习单位违规追责的划定。

对违规的职业学校，学校主管部分应责令其连忙阻止违规行为，限期纠正；纠正不实时、不彻底、搪塞塞责，甚至拒不纠正的，对直接认真的主管职员和其他直接责任人遵照有关划定给予处分；因事情不到位、职员不到岗、指导不实时等事情失误造成重大事故的，依法依规对相关责任人追究责任。

对违规或违约的实习单位，职业学校有权依据响应划定，调解实习安排，直至终止协议。因违规或违约带来的效果，职业学�？善局な迪靶橐笫迪暗ノ患绺合喙卦鹑�。

第二十七条对违反本划定安排、先容或者吸收未满16周岁学生跟岗实习、顶岗实习的，由人力资源社会包管行政部分遵照《榨取使用童工划定》举行查处；组成犯法的，依法追究刑事责任。

【释义】本条是关于对安排、先容或者吸收未满16周岁学生实习行为追责的划定。

（一）对违反吸收未满16周岁的学生加入跟岗实习和顶岗实习的职业学校和实习单位，将由人力资源社会包管行政部分遵照《榨取使用童工划定》第六、七条举行查处。

凭证《榨取使用童工划定》第六条：用人单位使用童工的，由劳动包管行政部分凭证每使用一名童工每月处5000元�？畹谋曜几璐Ψ�；在使用有毒物品的作业场合使用童工的，凭证《使用有毒物品作业场合劳动�；ぬ趵坊ǖ姆？罘�，或者凭证每使用一名童工每月处5000元�？畹谋曜�，从重处分。劳动包管行政部分并应当责令用人单位限期将童工送回原栖身地交其怙恃或者其他监护人，所需交通和食宿用度所有由用人单位肩负。

用人单位经劳动包管行政部分遵照前款划定责令限期纠正，逾期仍不将童工送交其怙恃或者其他监护人的，从责令限期纠正之日起，由劳动包管行政部分凭证每使用一名童工每月处1万元�？畹谋曜即Ψ�，并由工商行政治理部分吊销其营业执照或者由民政部分作废民办非企业单位挂号；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接认真的主管职员和其他直接责任职员给予降级或者免职的行政处分或者纪律处分。

凭证《榨取使用童工划定》第七条：单位或者小我私家为不满16周岁的未成年人先容就业的，由劳动包管行政部分凭证每先容一人处5000元�？畹谋曜几璐Ψ�；职业中介机构为不满16周岁的未成年人先容就业的，并由劳动包管行政部分吊销其职业先容允许证。

凭证《榨取使用童工划定》第十一条：诱骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家划定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工殒命或者严重伤残的，遵照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的划定，依法追究刑事责任。

第四章实习审核

第二十八条职业学校要建设以育人为目的的实习审核评价制度，学生跟岗实习和顶岗实习，职业学校要会同实习单位凭证学生实习岗位职责要求制订详细审核方法和标准，实验审核事情。

【释义】本条是关于建设实习审核评价制度的划定。

职业学校应建设学生实习审核评价制度，突出育人目的。对跟岗实习和顶岗实习，职业学校应会同实习单位明确审核标准，细化审核计划，确定审核方法，实验审核事情。

第二十九条跟岗实习和顶岗实习的审核效果应当记入实习学生学业效果，审核效果分优异、优异、及格和缺乏格四个等次，审核及格以上等次的学生获得学分，并纳入学籍档案。实习审核缺乏格者，不予结业。

【释义】本条是关于实习审核步伐的划定。

跟岗实习和顶岗实习的审核效果应计入学生学业效果。实习审核包括历程审核和效果审核，凭证审核综合效果，凭证优异、优异、及格和缺乏格四级评定实习等次。抵达及格以上等次者，方可结业；缺乏格者，不予结业。

第三十条职业学校应当会同实习单位对违反规章制度、实习纪律以及实习协议的学生，举行品评教育。学生违规情节严重的，经双方研究后，由职业学校给予纪律处分；给实习单位造成工业损失的，应当依法予以赔偿。

【释义】本条是关于实习学生违规处置惩罚的划定。

第三十一条职业学校应组织做勤学生实习情形的立卷归档事情。实习质料包括：（1）实习协议；（2）实习妄想；（3）学生实习报告；（4）学生实习审核效果；（5）实习日志；（6）实习检查纪录等；（7）实习总结。

【释义】本条是关于实习质料归档治理的划定。

职业学校应对实习协议等7个方面实习质料立卷归档，做到质料齐全、准确、规范，手续完整，归档实时。

第五章清静职责

第三十二条职业学校和实习单位要确立清静第一的原则，严酷执行国家及地方清静生产和职业卫生有关划定。职业学校主管部分应会同相关部分增强实习清静监视检查。

【释义】本条是关于实习清静治理的总体要求。

职业学校和实习单位应遵照清静第一的原则，严酷贯彻落实《中华人民共和国清静生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等关于清静生产、职业卫生方面的执律例则，并连系实习岗位，落细落小落实。职业学校主管部分要高度重视实习清静治理事情，将其纳入平安校园整体事情中，会同相关部分，通过实地检查、随机抽查等方法增强实习清静的监视检查。

第三十三条实习单位应当健全本单位生产清静责任制，执行相关清静生产标准，健全清静生产规章制度和操作规程，制订生产清静事故应抢救援预案，配备须要的清静包管器材和劳动防护用品，增强对实习学生的清静生产教育培训和治理，包管学生实习时代的人身清静和康健。

【释义】本条是关于实习单位落实清静职责的详细要求。

实习单位落实清静职责应接纳六项步伐，实现一个目的。其中，“六项步伐”包括：健全本单位生产清静责任制；执行相关清静生产标准；健全清静生产规章制度和操作规程；制订生产清静事故应抢救援预案；配备须要的清静包管器材和劳动防护用品；增强对实习学生的清静生产教育培训和治理。“一个目的”是指包管学生在实习时代的人身清静和康健。

第三十四条实习单位应当会同职业学校对实习学生举行清静防护知识、岗位操作规程教育和培训并举行审核。未经教育培训和未通过审核的学生不得加入实习。

【释义】本条是关于对实习学生开展清静教育的划定。

第三十五条推动建设学生实习强制包管制度。职业学校和实习单位应凭证国家有关划定，为实习学生投保实习责任包管。责任包管规模应笼罩实习活动的全历程，包括学生实习时代遭受意外事故及由于被包管人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被包管人依法应肩负的责任，以及相关执法用度等。

学生实习责任包管的经费可从职业学校学费中列支；免去学费的可从免学费津贴资金中列支,不得向学生另行收取或从学生实习酬金中抵扣。职业学校与实习单位告竣协议由实习单位支付投保经费的，实习单位支付的学生实习责任包管费可从实习单位本钱（用度）中列支。

【释义】本条是关于学生实习包管相关问题的划定。

《国务院关于加速生长现代包管效劳业的若干意见》（国发〔2014〕29号）第八条提出：强化政府指导、市场运作、立法包管的责任包管生长模式，把与公众利益关系亲近的情形污染、食物清静、医疗责任、医疗意外、实习清静、校园清静等领域作为责任包管生长重点，探索开展强制责任包管试点。据此，各地应探索建设学生实习强制包管制度。

凭证《国务院关于加速生长现代职业教育的决议》（国发〔2014〕19号）提出的“健全学生实习责任包管制度”，职业学校和实习单位应为实习学生投保实习责任包管，规模应笼罩实习活动的全历程，包括学生实习时代遭受意外事故及由于被包管人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被包管人依法应肩负的责任，以及相关执法用度等。其中，“被包管人”一样平常为职业学校，“受益人”为实习学生。

购置学生实习责任包管不可增添学生肩负，不得向学生另行收取或从学生实习酬金中抵扣。实习责任包管用度可从职业学校学费中列支；免去学费的可从免学费津贴资金中列支。职业学校与实习单位告竣协议由实习单位支付投保经费的，实习单位支付的学生实习责任包管费可从实习单位本钱（用度）中列支。

第三十六条学生在实习时代受到人身危险，属于实习责任包管赔付规模的，由承保包管公司按包管条约赔付标准举行赔付。不属于包管赔付规模或者凌驾包管赔付额度的部分，由实习单位、职业学校及学生凭证实习协议约定肩负责任。职业学校和实习单位应当妥善做好救治和善后事情。

【释义】本条是关于学生实习时代受到人身危险赔付的划定。

本条明确了学校、实习单位和包管公司在学生实习清静包管中的责任和义务。学生在实习时代受到人身危险，赔付分两种情形：属于实习责任包管赔付规模的，由承保包管公司按包管条约赔付标准举行赔付；不属于包管赔付规模或者凌驾包管赔付额度的部分，由实习单位、职业学校及学生凭证实习协议约定肩负责任。职业学校和实习单位应妥善做好救治和善后事情。

第六章附则

第三十七条各省、自治区、直辖市教育行政部分应会同人力资源社会包管等相关部分依据本划定，连系外地区现实制订实验细则或响应的治理制度。

【释义】本条是关于地方制订实验细则的划定。

《划定》为底线要求，各地应在此基础上，连系外地现实制订响应的实验细则或治理步伐。

第三十八条非整日制职业教育、高中后中等职业教育学生实习参照本划定执行。

【释义】本条是关于适用工具的增补划定。

《划定》适用工具是整日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生，非整日制职业教育、高中后中等职业教育学生实习可参照执行。

第三十九条本划定自宣布之日起施行，《中等职业学校学生实习治理步伐》（教职成〔2007〕4号）同时废止。

【释义】本条是关于实验日期的划定。

《划定》于2016年4月12日宣布实验，《教育部关于印发<中等职业学校学生实习治理步伐>的通知》（教职成〔2007〕4号）同时废止。

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