大学生就业，你不可不知的“三期”

2018年06月21日

即将进入职场的大学生，一样平常会涉及入职过渡的三个时期，就是“实习期”、“见习期”、“试用期”。一样平常人会对这几个看法相互混淆，以为是统一种意思的差别提法。着实，这几个看法在现实运用上以及在执法划定上都有所差别。

一、关于实习期

实习期是指在校学生充分连系自己的理论知识，加入社会实践事情，以提高自身综合素质和事情顺应能力的一段时期。它有助于学生未来找到一份适合自己的职业；又或提前熟悉即迁就职单位的基本情形，给自己和用人单位一个相互熟悉、磨合的时机。实习期也指，想抵达某种实战效果或手艺，通过实践和学习这个阶段，告竣预期的目的。如种种职业手艺的实习。

在现实运用中，实习期一样平常有以下几种情形：

1.以勤工俭学和增添社会履历为目的实习。这种实习，可以是所在学校组织的，也可能是学生自行与实习单位联系，进入某单位，既提供一定劳动实践，从中获得一定社会实践履历，又可以取得单位给予的勤工俭学津贴费的一种实习形式。如暑期工。

2.培训性子的实习。学校与相关的相助单位，这些单位，主要与学生就业偏向相关的机关、企事业单位。学校与这些单位签订实习培训、作育协议，由学校交付一定的培训用度，委托这些机构举行实训学习。这种情形，实习期依学校与单位协商确定。

3.就业前的磨合实习。学生基本完成了学校的理论学习使命，如修完学分，剩下的一年或半年时间，提前到有就业意向的用人单位熟悉事情流程，举行相关实践学习。一样平常这种情形，吸收实习生的用人单位会提前与学生面试，选定实习学生后，与学校、学生签订三方就业协议。凭证三方就业协议的划定，安排学生进入单位实习。

其中三方协议是《通俗高等学校结业生、结业研究生就业协议书》的简称，它是明确结业生、用人单位、学校三方在结业生就业事情中的权力和义务的书面体现形式。协议在结业生到单位报到，用人单位正式吸收后自行终止。

三方就业协议书与劳动条约的区别：

首先，三方就业协议书主要是明确三方的基本情形及要求。制订的依据是国家关于高校结业生就业的规则和划定，有用期为：自签约日起至结业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动条约是受《劳动法》和《劳动条约法》的限制和�；�，有些用人单位这样多外企在确定任命时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和结业生签署一份类似劳动条约的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，结业生报到后再签署劳动条约。

其次，就业协议是三方条约，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但相互自力；而劳动条约是双方条约，它由劳动者和用人单位两方的权力、义务组成。

第三，结业生签署就业协议时仍然是学生身份，可是签署劳动条约时应当是劳动者身份。劳动条约一经签署，就业协议的效力就自行损失。若劳动条约与三方协议附件内容矛盾，则以劳动条约为准。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份事情谊向基本确定。因此，应届结业生要特殊注重签约事项。大学生签三方协议前，有须要认真地相识用人单位的有关情形，如事情性子、事情所在、薪酬福利待遇等等。

劳动规则中的实习期

从执法主体来看，加入实习的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条划定：“在校生使用业余时间勤工助学，不视为就业，未建设劳动关系，可以不签署劳动条约。”

学生在实习时代爆发危险事故，不属于工伤，不可享受工伤包管待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权力，或由学�；谟氲ノ恢涞氖迪疤踉嫉南喙卦级ㄖ髡湃�。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避包管或最低人为的限制，居心与切合劳动者资格的非在校学生签署实习协议，这是违法的也是无效的。现实上即便签署实习协议，用人单位和非在校学生也保存事实劳动关系。在爆发执法纠纷是，主要应适用劳动法的划定。

作为用人单位，应该与实习生签署实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签署三方协议，明确实习生的实习时间、事情时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购置商业包管，阻止实习历程中爆发因工受伤后爆发经济赔偿纠纷。

二、关于试用期

所谓“试用期”，凭证《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的划定，试用期指用人单位和劳动者相互相识、选择而约定的不凌驾6个月的考察期。

试用期与实习期在执法上的区别。实习期从性子上看，也是一种试用性子，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。试用期是先签劳动条约后的试用实习或见习。即试用期应该包括在劳动条约之内。

《劳动法》第十六条划定“建设劳动关系应当订立劳动条约”，就是说无论是在劳动条约中约定试用期，也无论劳动条约是无牢靠限期的、牢靠限期的照旧以完成一定事情为限期的，用人单位应当最迟在员工最先为企业事情时就与员工签署劳动条约，而不是在试用期满后签署劳动条约。

签署劳动条约关于员工最大的意义就是使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证实双方保存劳动关系和双方约定的人为待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明晰和维护员工和企业的权益。社会上有相当一部分单位使用劳动者的弱势和劳动者劳动执法知识欠缺，以“试用期”为由不与员工签署劳动条约，以抵达随时解聘员工和在爆发劳动争议时使员工手无“凭证”。

三、关于见习期

见习期是对应届结业生举行营业顺应及审核的一种制度，它不是劳动条约制度下的看法，而是人力资源制度下的做法。

用人单位招收应届结业生后，原则上都要安排见习，限期一样平常为一年。对入职前已从事一年以上有关专业实习事情的，也可免去见习期。

见习期，是用人单位有妄想地安排结业生到下层单位或生工营业第一线磨炼。结业生可以通过生产和事情实践相识所在单位的情形，熟悉和顺应事情的需要，起源掌握整用人单位的概况，便于结业生对用人单位主要岗位举行起源的相识以后的职业偏向简直定。

见习期对用人单位来说，可以更好地考察相识结业生，以便对其举行合理的安排使用。通过一年的见习，结业生的事情态度、营业能力和性格特征等都较量充分地体现了出来，用人单位可以进一步周全掌握结业生情形，作出公正的评价，并凭证每小我私家的现真相形合理地确定岗位。

见习期满，用人单位人力资源部分应为见习生办理转正定级、定岗手续；转正后的应届结业生，意味着第一份的事情职位、职位人为相对确定下来。

四、见习期与试用期、实习期三者的区别

从功效上看：设立见习期是用人单位便于对应届结业生熟悉营业、提高手艺的教育和培训，其主要功效是学习;而试用期强调的是相互相识、选择，认定相互是否顺应，其功效是评判。从适用工具上看：见习期和试用期都含在劳动条约期以内，但见习期一样平常为应届结业生；而试用期对变换事情后的劳动者同样适用。

实习期与试用期、见习期的一个实质区别就是，当事人的身份差别。处于试用期和见习期的一方是劳动者；而处于实习期的一方是在校学生。

权力义务关系差别。试用期、见习期确当事人双方保存着劳动关系，用人单位对劳动者肩负无过错责任，与劳动者配合推行缴纳社会包管用度的义务，向劳动者支付的人为酬金不得低于外地最低人为标准。而学生实习所在的单位关于实习学生，不肩负无过错责任，不须执行最低人为标准。

试用期在劳动条约法中有明确的划定限期，最长不可超6个月，用人单位与劳动者，包括在试用期的权力义务关系由劳动条约法及其相关划定举行规范；实习期、见习期的限期在执法上并无明确的划定，一样平常为半年至一年。

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